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市政集团工会职工帮扶关爱实施办法

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时间:

2020-07-08 10:39:47

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帮扶 实施办法 市政

 上海城建市政集团公司工会职工帮扶关爱实施办法

 1.总则 1.1为了充分发挥工会服务职能,维护好职工合法权益,为构建和谐企业创造良好的氛围,根据上海市总工会下发的《关于进一步深化上海工会帮困送温暖工作的实施意见》和城建集团工会下发的《职工帮扶关爱实施办法》的工作要求,特制定以下办法。

 1.2 从发挥公司工会现有帮困资源的最大效能出发,结合保基本、全覆盖、多层次、可持续的工作要求,最大限度帮助好每一个困难职工,促进帮困送温暖工作经常化、规范化、制度化,建立上下联动、分级帮扶的工作机制,充分体现“一级关爱一级”、“量力而行”和“共享”的原则。

 1.3 本办法适用的帮扶对象 1.31 家庭人均收入低于当年度本市城镇居民最低生活保障线(2013年本市城镇居民最低生活保障标准为每人每月 640 元),经过政府救助后家庭生活仍然困难的职工 1.32 家庭人均收入虽略高于本市城镇居民最低生活保障线,但由于本人或配偶患重大疾病、子女上学等原因,使生活发生暂时困难的职工。

 1.33 因本人或配偶大病造成的暂时家庭生活特别困难的职工 。

 1.34 因灾害或重大意外事故造成的职工家庭生活特别困难的。

 1.35 因本人患重大疾病、子女求学等原因导致家庭生活困难的单亲家庭职工、残疾职工等特殊困难职工 1.36 长期驻市外工作且家庭发生突发事故的职工 1.4 本办法适用的关爱对象 1.41 公司全体职工 1.5 帮扶关爱职能部门和资金来源 帮扶关爱工作由公司工会和各基层工会负责落实和实施.帮扶资金、关爱资金由各基层单位列支。

 2.帮扶管理 2.1 帮扶原则

 公司帮扶工作按照“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的原则,力争做到低保困难职工定期帮扶全面化、大病重病以及特殊群体困难职工重点帮扶常态化,突发困难职工用临时帮扶多元化。

 2.2 帮扶方式及标准 2.21 定期助困助医帮扶 帮扶对象: 家庭人均收入低于当年度本市城镇居民最低生活保障线; 因本人或直系家属大病、重病造成家庭负担重、支付医疗费困难的职工;因本人或直系家属患慢性疾病、子女上学等原因,不能维持家庭基本生活的“低保”边缘职工;因本人患病、子女求学等原因导致家庭生活困难的单亲家庭职工、残疾职工。

 大病重病范围:上海市职工保障互助会执行的大病互助保障计划确定的病种,民政局执行的医疗救助政策规定的病种以及严重障碍性贫血、严重类风湿关节炎、严重糖尿病等。上述困难对象由公司工会上报集团工会,经集团工会审定批准后,列入集团工会定期助困助医帮困网络,由集团工会救急济难基金会在每年的 1 月、4 月和 9 月分别给予 700-1000 元的帮扶金。如上述困难对象未被集团工会列为帮扶对象,则由公司二级工会进行临时性帮扶。

 2.22 定期助学帮扶 帮扶对象:因患病、待岗、单亲等原因造成家庭生活困难且子女求学的职工。上述困难对象由公司工会上报集团工会,经集团工会审定批准后,列入集团工会定期助困助医帮困网络,由集团工会救急济难基金会在每年的春季和秋季根据就读的年级分别给予小学 400 元;初中 500 元;中专及高中 800 元;大专及本科 1000 元的助学帮扶金。如上述困难对象未被集团工会列为帮扶对象,则由公司二级工会进行助学帮扶。

 2.23 一次性助医帮扶 帮扶对象:本人或配偶患大病、重病需一次性支付大额医疗费且自负标准超过一万元。造成生活困难的职工。上述困难对象由公司工会上报集团工会,经集团工会审定批准后,由集团工会救急济难基金会给予一次性医疗帮扶。或由公司二级工会进行助医帮困。

 2.24 一次性助学帮扶

 帮扶对象:符合市总工会、集团工会和公司帮扶条件,且帮扶信息档案己建立,其子女当年考取大学(大专)的职工。上述困难对象由公司工会上报集团工会,经集团工会审定批准后,由集团工会救急济难基金会给予大学 1500 元;大专 1000 元的一次性助学帮扶金。

 2.25 一次性助难帮扶 帮扶对象:家庭遭遇突发性事故或灾难,造成严重经济损失的职工。上述对象由公司工会上报集团工会,经集团工会审定批准后,由集团工会救急济难基金会视受灾受难程度一次性发放慰问金1000-10000 元不等。

 2.26 临时性帮扶 帮扶对象: 家庭人均收入低于上海市最低生活标准; 家庭人均收入略高于上海市最低生活标准的困难职工,或由于职工本人重病、残疾、子女就学等原因造成家庭困难的; 因突如其来的大病、天灾等不可抗拒因素造成的困难且一时无法解决的困难职工。各基层单位工会根据困难职工的困难情况填写困难职工登记表,列入市总工会帮困网络,每半年调整一次,由公司工会将困难职工的信息上报集团,根据困难情况给予申请市总工会、集团、公司等帮困, 对列入集团帮扶的对象由集团工会进行帮扶,没有列入集团帮扶的由公司二级工会进行临时性生活困难、助学等帮扶,帮扶金额每年 1000-3000 元。

 2.3 帮扶申请 2.31由职工向所在单位工会提出申请,填写困难职工登记表后上报公司工会,由公司工会根据困难情况列入市总工会帮困网络,由公司工

 会将困难职工的信息上报集团工会,并同时由职工本人填写《上海城建(集团)公司职工救急济难帮扶申请表》(见附件,以下简称《申请表》),填好后交配偶单位、街道及公司工会盖章,由公司工会向集团工会提出申请。其他要求补充如下:

 (1).因大病重病申请定期助困助医帮扶的,另需提供医院开具的《基本医疗门诊大病登记回执》复印件. (2).申请定期助学帮扶的,另需提供子女学校开具的学籍证明. (3).申请一次性助医帮扶申请的需附医药费结算清单复印件。

 各单位工会应督促困难职工完整填写《申请表》,严格做好困难职工家庭月平均收入的核实工作。

 (4).帮扶金的签收 列入集团帮扶的对象,按照集团编制签收单的清单由公司工会交由帮扶对象签字后上交集团工会。列入公司帮扶的对象由帮扶人或帮扶人所在单位的工会主席代签收后,发放到帮扶人,由本人在签收单签字后交公司工会,同时各分公司工会要做好签收清单的备查资料。

 3.关爱管理 3.1 关爱原则 建立工会关爱机制是促进企业和谐稳定的客观需要,公司工会本着“服务职工、关爱职工”的指导思想,按照“一级关爱一级”、“量力而行”、“共享”的原则,开展各类关爱工作。

 3.2 关爱方式及标准 3.21 生育关爱

 关爱对象:公司全体职工 关爱方式及标准 本人或配偶生育时,由各单位工会安排人员上门慰问并赠于礼金500 元。

 3.22 疾病关爱 关爱对象:公司全体职工 关爱方式及标准:本人或配偶生病住院时,由各单位工会安排人员上门慰问,并视病情赠送 500 元-2000 元(含鲜花、慰问品等)不等。

 3.23“冬送温暖、夏送清凉”关爱 关爱对象:公司各单位劳模、困难职工以及各市重大工地的职工。

 关爱方式及标准:公司工会据实拟定慰问名单,安排公司领导、工会领导和相关人员上门慰问。慰问金 500-1000 元,慰问品由公司工会负责提供。

 3.24 驻外项目及重大工程项目关爱 关爱对象:公司各单位驻外项目工地及市重大工程项目 关爱方式及标准:公司工会根据公司在建的重大工程项目拟选慰问工地名单,并根据项目工地的职工人数确定慰问金或慰问品,由公司工会组织慰问小组到施工现场进行慰问,慰问标准在 1000 元-10000 元不等。

 3.25 节日关爱

 关爱对象:长期为公司发展做出特别贡献的公司各级党政领导、劳模、工会干部、一线骨干、关键岗位人才。

 关爱方式及标准:由公司工会拟定慰问名单,安排工会领导和相关人员上门慰问,慰问标准 500 元-1000 元不等。

 在外地施工的一线骨干、关键岗位人才等职工或直系亲属发生生育、病、丧、困等以上情况由公司二级工会进行探望,慰问金 500 元及 100 元水果 3.26 退休离职关爱 关爱对象:公司全体职工 关爱方式及标准:职工本人退休时,由各单位工会组织人员欢送,并可购买价值 500 元的纪念品。

 4.附则 4.1 本办法由公司工会制订并解释. 4.2本办法规定于国家相关法律法规或于上级部门政策规定有相悖之处,以国家相关法律法规或上级部门政策规定为准. 4.3 对全国劳模及市级劳模的关爱按照集团工会制定的关爱机制执行. 4.4 本办法自二 0 一三年十月一日起实施.

  上海城建市政工程(集团)有限公司工会 2013 年 9 月 25 日

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